Trattamento Economico Risorse Umane

La Struttura garantisce la gestione delle procedure contabili, contributive e fiscali collegate al trattamento economico del personale dipendente (compresi i lavoratori afferenti alla Pianta Organica Aggiuntiva dei servizi in delega) e dei lavoratori con contratti atipici, supportando la Direzione Strategica nel monitoraggio dei costi e nella definizione delle possibilità
assunzionali.
Si raccorda costantemente con la SOC Trattamento Giuridico Risorse Umane, con la SOC Relazioni Sindacali e Applicazioni Contrattuali e con la SOC Controllo di Gestione per garantire la necessaria integrazione dei processi di competenza.

Dove siamo

sede

Piazzale Santa Maria della Misericordia, 15
33100 Udine (UD)

indicazioni stradali  (il link apre una nuova finestra)

Chi siamo

sede

Piazzale Santa Maria della Misericordia, 15
33100 Udine (UD)
Padiglione n. 10 "Manin" - primo piano

Cosa facciamo

Le funzioni della Strutture Trattamento Economico Risorse Umane sono:

  • costante aggiornamento delle competenze aziendali in materia di limiti di spesa per il personale, fondi contrattuali e trattamento contributivo e fiscale del personale;
  • predisposizione e aggiornamento del Piano Fabbisogno Personale e reportistica periodica alla Direzione Strategica inerente la consistenza della dotazione organica aziendale in rapporto ai costi ed alle possibilità assunzionali;
  • predisposizione atti di programmazione e relativa rendicontazione inerenti le manovre assunzionali, l’utilizzo delle Risorse Aggiuntive Regionali e di altri finanziamenti destinati al personale;
  • monitoraggio della spesa relativa al personale e gestione dei relativi flussi informativi aziendali, regionali e ministeriali;
  • gestione economica, contributiva e fiscale dei rapporti di lavoro con il personale dipendente e dei lavoratori con contratto atipico;
  • costituzione e gestione fondi contrattuali del personale dipendente, del personale della Pianta Organica Aggiuntiva, e reportistica periodica relativa all’utilizzo dei fondi, da fornire alla Direzione Strategica;
  • collaborazione con la SOC Relazioni Sindacali e Applicazioni Contrattuali, la SOC Reclutamento e Trattamento Giuridico Risorse Umane e con la SOC Programmazione Attuativa per la definizione dei flussi operativi inerenti il sistema premiante;
  • applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e dei Contratti Integrativi Regionali ed Aziendali;
  • gestione economica degli istituti contrattuali direttamente connessi al trattamento economico del personale;
  • gestione previdenziale;
  • coordinamento gestione pratiche infortuni aziendale;
  • gestione rapporti con società finanziarie per anticipazioni/assicurazioni;
  • supporto alla SOC Controllo di Gestione per la definizione di costi standard di funzione;
  • gestione Budget di Risorsa assegnato e adozione dei relativi provvedimenti che impegnano l’Azienda verso terzi;
  • ogni altra competenza non specificata o di nuova introduzione, riconducibile per analogia alle attività sopradescritte ovvero espressamente delegata dalla Direzione Amministrativa.

Strutture collegate