Dipartimento Risorse Umane

Il Dipartimento, in stretta sinergia con gli organi istituzionali cui garantisce costante supporto, assicura il governo coordinato e integrato dei processi amministrativi correlati all’acquisizione e alla gestione giuridico-economica delle risorse umane operanti in Azienda attuando, in linea con la visione strategica, politiche volte a garantire la piena integrazione fra le funzioni di assistenza, didattica e ricerca e quelle amministrative e tecnico-professionali, onde allocare i diversi profili professionali coerentemente con i fabbisogni aziendali, anche attraverso sistemi di valorizzazione e valutazione delle competenze e percorsi formativi e di aggiornamento continuo orientati al loro sviluppo professionale.

La sua missione è assicurare, anche in un’ottica di monitoraggio del piano dei fabbisogni del personale e di rendicontazione della spesa al fine del contenimento dei costi, oltre che nel rispetto degli istituti normativi e contrattuali di riferimento e favorendo corrette relazioni con le organizzazioni sindacali di settore, azioni di efficientamento ed innovazione dei processi correlati alla gestione delle risorse umane tali da ottimizzarne l’impiego nei diversi contesti aziendali. Supporta la direzione nell’attuazione delle linee strategiche, promuovendo adeguate sinergie con le strutture di staff e gli altri dipartimenti aziendali con particolare riferimento agli aspetti organizzativo-gestionali.

Il Dipartimento garantisce all’interno del proprio ambito l’efficace ripartizione delle funzioni e la coerente assegnazione delle risorse.