SOC Trattamento Economico Risorse Umane

La struttura espleta le seguenti funzioni:

• costante aggiornamento delle competenze aziendali in materia di limiti di spesa per il personale, fondi contrattuali e trattamento contributivo e fiscale del personale;
• predisposizione e aggiornamento della reportistica periodica alla Direzione Strategica inerente alla consistenza della dotazione organica aziendale in rapporto ai costi, in raccordo con la SOC Reclutamento e trattamento giuridico risorse umane per quanto attiene alle possibilità assunzionali;
• predisposizione atti di programmazione e relativa rendicontazione inerenti alle manovre assunzionali, all’utilizzo delle risorse regionali e di altri finanziamenti destinati al personale;
• monitoraggio della spesa relativa al personale e gestione dei relativi flussi informativi aziendali, regionali e ministeriali;
• gestione economica, contributiva e fiscale dei rapporti di lavoro con il personale dipendente e dei lavoratori con contratto atipico;
• costituzione e gestione fondi contrattuali del personale dipendente, del personale della Pianta Organica Aggiuntiva, e reportistica periodica relativa all’utilizzo dei fondi, da fornire alla Direzione Strategica;
• collaborazione con la SOC Relazioni Sindacali e Applicazioni Contrattuali, con la SOC Reclutamento e Trattamento Giuridico Risorse Umane e con la SOC Programmazione Attuativa per la definizione dei flussi operativi inerenti il sistema premiante;
• applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e dei Contratti Integrativi Regionali ed Aziendali;
• gestione economica degli istituti contrattuali direttamente connessi al trattamento economico del personale;
• gestione previdenziale;
• coordinamento gestione pratiche infortuni aziendale;
• gestione rapporti con società finanziarie per anticipazioni/assicurazioni;
• supporto alla SOC Controllo di Gestione per la definizione di costi standard di funzione;
• redazione di regolamenti inerenti alle materie di competenza e di eventuali disposizioni applicative;
• gestione Budget di Risorsa assegnato e adozione dei relativi provvedimenti che impegnano l’Azienda verso terzi;
• ogni altra competenza non specificata o di nuova introduzione, riconducibile per analogia alle attività sopradescritte ovvero espressamente delegata dalla Direzione Amministrativa.