SOC Reclutamento e Trattamento Giuridico Risorse Umane

La struttura espleta le seguenti funzioni:

• costante aggiornamento delle competenze aziendali in materia di reclutamento, inserimento e sviluppo professionale delle risorse umane;
• supporto amministrativo alle competenti direzioni per la definizione e l’aggiornamento del Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale (PTFP);
• predisposizione della reportistica periodica alla Direzione Strategica inerente alla consistenza della dotazione organica aziendale in rapporto alle possibilità assunzionali, in raccordo con la SOC Trattamento economico risorse umane per quanto attiene al monitoraggio dei costi;
• elaborazione di monitoraggi e statistiche correlati alle materie di competenza e gestione dei relativi flussi informativi aziendali e regionali;
• reclutamento del personale dipendente (compreso quello afferente alla Pianta Organica Aggiuntiva dei servizi in delega)
• reclutamento e gestione giuridica delle altre fattispecie contrattuali atipiche (quali ad esempio collaboratori libero professionali e lavoratori somministrati da Agenzie per il lavoro interinale);
• gestione giuridica correlata all’esercizio delle funzioni assistenziali da parte del personale docente e ricercatore universitario;
• gestione frequenze istituzionali (tirocinanti e frequentatori volontari per finalità di formazione);
• formulazione di proposte organizzative ed operative relative all’attuazione degli obblighi in materia di collocamento obbligatorio ai sensi della Legge 12 marzo 1999, n. 68 e monitoraggio sulla correlata applicazione;
• gestione delle procedure amministrative di inserimento del personale;
• gestione delle procedure di selezione interna per progressioni verticali e mobilità interna;
• gestione delle procedure volte al conferimento degli incarichi al personale del comparto e delle aree dirigenziali e tenuta e aggiornamento delle relative mappature;
• predisposizione e aggiornamento dei disciplinari di incarico del personale del comparto e delle aree dirigenziali;
• gestione procedure di valutazione annuale relative alla performance individuale del personale dipendente;
• gestione procedure di valutazione di periodo del personale con funzioni di responsabilità;
• gestione rilevamento orari di lavoro e relativi controlli anche con riferimento allo svolgimento della libero-professionale intramuraria;
• gestione permessi, congedi e istituti giuridici connessi alla carriera del personale dipendente;
• gestione fascicoli del personale;
• redazione di regolamenti inerenti alle materie di competenza e di eventuali disposizioni applicative;
• gestione segreteria con funzioni di prima interfaccia per il personale dipendente/con funzioni assistenziali e atipico che necessiti di informazioni relative al proprio rapporto di lavoro con conseguente smistamento delle istanze agli uffici/strutture competenti;
• ogni altra competenza non specificata o di nuova introduzione, riconducibile per analogia alle attività sopradescritte ovvero espressamente delegata dalla Direzione Amministrativa.