Relazioni Sindacali e Applicazioni Contrattuali

Le funzioni della struttura Relazioni Sindacali e Applicazioni Contrattuali sono:

• costante aggiornamento delle competenze aziendali in materia di diritto del lavoro e sui Contratti Nazionali di Lavoro delle aree della Sanità e degli Enti Locali;
• stesura delle proposte di accordo integrativo aziendale;
• supporto alla delegazione trattante di parte pubblica, convocazione e verbalizzazione – ove necessaria – dell’attività negoziale;
• conduzione tavoli tecnici paritetici;
• gestione ufficio segreteria relazioni sindacali e relativi flussi informativi;
• gestione permessi, congedi e istituti giuridici connessi ai diritti sindacali;
• definizione dei sistemi premianti e di valutazione del personale in collaborazione con la SOC Trattamento Economico Risorse Umane, la SOC Reclutamento e Trattamento Giuridico Risorse Umane, la SOC Programmazione Attuativa;
• stesura di Regolamenti inerenti il rapporto di lavoro e delle circolari applicative in raccordo con la SOC Trattamento Economico Risorse Umane e la SOC Reclutamento e Trattamento Giuridico Risorse Umane;
• formazione dei responsabili e referenti di struttura in materia di applicazioni contrattuali;
• gestione giuridica, economica, contributiva e fiscale dei rapporti di lavoro con MMG, SA, PLS;
• supporto Organismo Paritetico per l’Innovazione;
• conduzione Comitato Unico di Garanzia;
• gestione Budget di Risorsa assegnato e adozione dei relativi provvedimenti che impegnano l’Azienda verso terzi;
• ogni altra competenza non specificata o di nuova introduzione, riconducibile per analogia alle attività sopradescritte ovvero espressamente delegata dalla Direzione Amministrativa.